Меня заставляют идти в отпуск без содержания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работаю оператором товарным 3 разряда отдела логистики по приему, хранению, отпуску дизельного топлива и бензина парка ГСМ. В летний период работодатель, мотивируя тем, что парк является моей зоной обслуживания и рабочим местом, заставляет в принудительном порядке красить технологическое оборудование, трубопроводы и восстанавливать бордюры. Распоряжение директором выдается в устной форме мастерам, они проводят нам целевой инструктаж и мы должны идти красить. На мои возражения ответ один, летом всегда красим ремонтируем и убираемся. Дорогие читатели!

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия и согласования с ним графика отпусков? График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Отсутствие более 4 часов на рабочем месте может расцениваться как прогул. Вас никто на веревке не приводил на работу — сами устраивались — так что риск несете вместе с руководством. Процедура оформления Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т

Если работодатель заставляет идти в отпуск без сохранения зплаты

Взяли отпуск за свой счет, может ли работодатель потребовать документы, подтвержающие уважительную причину такого отгула? Статья ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год?

На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы? Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника и работодателя Актуально на: 7 июня г. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст.

Что должно быть отражено в протоколе и какие документы нужны для страховой. Читать подробнее В каких случаях работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск Законом предусмотрено несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на предоставление отпускного периода в удобное для них время.

В этом случае основанием для оформления отдыха является заявление на имя директора организации, по которому он обязан предоставить определенное количество дней сотруднику. Перечень: Кому положен отпуск без содержания? Например, любой сотрудник имеет право на отпуск без содержания сроком до 5 дней здесь и далее имеются в виду календарные дни при вступлении в брак, рождении детей, гибели близкого родственника. Работающие лица пенсионного возраста имеют безусловное право на 14 дней отпуска за свой счет каждый год, инвалиды — на 60 дней и т.

Отдельные случаи обязательного оформления отпуска без содержания установлены как иными нормами ТК РФ, так и отдельными федеральными законами. Так, ст. Как следует из абз. К примеру, договор может содержать соответствующие нормы в развитие положений ст. На что влияет предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику При получении сотрудником освобождения от работы за свой счет ему не начисляется зарплата, но он числится сотрудником предприятия.

Отсюда следует, что продолжительность перерыва в работе может влиять на показатели, связанные с определением размера дохода и отработанного стажа. Эти данные могут понадобиться, например, для расчета пособия при оплате больничных листов. Стаж работы Для человека важно, чтобы общая продолжительность времени нерабочих перерывов без сохранения заработка за год не превышала двух недель, потому что только этот период засчитывается в трудовой стаж например, этот показатель используется для определения права на ежегодный основной оплачиваемый отдых.

Пособие по временной нетрудоспособности Для определения размера пособия по обязательному социальному страхованию, необходимо произвести вычисление среднего дневного заработка за предыдущие два года. При этом важно не забывать, что согласно статье Трудового кодекса, из расчета исключают нерабочие праздничные дни, поэтому отпускное время с 1 по 15 мая будет содержать не 15, а только 13 дней за минусом 1 и 9 Мая. Расчет среднего заработка Такая калькуляция основана на правильном определении расчетного периода, из которого наряду с днями простоя или больничного, исключаются и дни отдыха за свой счет.

Для конкретного сотрудника это выгодно, ведь полученный им доход распределяется на меньшее число дней, давая в итоге более крупный показатель например, выплаченных отпускных. Страховой стаж при начислении пенсии Расчеты страхового стажа при выходе на пенсию, аналогичны калькуляции для подсчета отработанного времени для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отдыха.

Если суммарное время на отпуск составляет меньше 14 дней, то этот срок входит в трудовой стаж, если превышает этот диапазон — разница должна быть вычтена. Отправлять сотрудников в отпуск за свой счет в такой ситуации является нарушением трудового законодательства и согласно статье Кодекса об административных правонарушениях, подлежит штрафу.

Размер этой санкции составляет: для руководителя организации — предупреждение или штраф рублей при повторном нарушении — до 20 р. Каким законом ТК РФ определяется предоставление и оформление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника и работодателя? Как правильно называется отдых за свой счет? Сколько дней можно требовать без содержания? Читать подробнее Кто имеет право По закону, право на такой перерыв в работе есть у каждого работающего на предприятии но, в некоторых ситуациях, руководитель может не одобрить инициативу, объясняя это необходимостью исполнения служебных обязанностей.

Для предоставления отдыха, необходимо подать заявление на имя директора, при необходимости указав причины и приложив копии соответствующих документов справки из детского сада о карантине.

Нормативно-правовое регулирование Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ статья Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется: по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений; в установленных законом случаях например, собственной свадьбы — в такой ситуации, директор уже не может отказать. Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты.

Отпуск с последующим увольнением: образец заявления и порядок расчета Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: порядок и сроки расчета Что такое отпуск без сохранения заработной платы В соответствии с законом, каждый человек, отработавший в организации полгода и больше, имеет право на отпускной период. Он предоставляется в соответствии с графиком и имеет минимальную продолжительность 28 дней.

Совсем другое дело — отпуск без выплаты зарплаты. Необходимость в нем может возникать в неожиданных случаях например, если умирает близкий родственник или в ситуациях, которые плохо совмещаются с работой свадьба, защита диплома. Если эти причины относятся к числу уважительных, то сотрудник может рассчитывать на свободные дни.

Если такой отдых не положен по закону, то дальнейшие действия работодателя могут зависеть от серьезности причин, которые указываются сотрудником. По договоренности сторон определяется продолжительность периода, но при некоторых ситуациях например, критической нехватке кадров , директор может не отпустить сотрудника.

В этом случае инициатива руководителя заключается в одобрении самого отпуска, но он может его и не предоставлять. Не следует путать этот вид отдыха и административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в который люди принудительно отправляются при снижении объема задач на предприятии.

Если отсутствует добровольное согласие, то это является нарушением федеральных законов и влечет штраф для должностных лиц. Увольнение пенсионера в году: права сотрудника и работодателя Пенсия за выслугу лет в году - условия предоставления Чем отличается степень бакалавра от магистра - сколько лет учиться, как получают диплом По инициативе работника Написание заявления, по сути, является инициативой работающего на предприятии, и если предоставление своего рода каникул предусмотрено законодательством, то у работодателя нет права отказывать.

Например, предоставление отпуска за свой счет не может быть отклонено, если подтвержденной официальным документом причиной является: регистрация брака заявителя; рождения детей у него. Как взять за свой счет Если у вас есть уважительные причины, или по законодательству вы имеете право на такой вид освобождения от работы, то вам необходимо обратиться к руководителю организации. Последовательность действий для желающих взять отдых отгул за свой счет должны быть следующей: Подготовить заявление от руки в случае необходимости, указав причины, по которым вам необходимо освобождение от работы или на бланке, разработанном в организации.

Отдать заявление на одобрение руководителю. Очень важно получить одобрение, потому что одного факта предоставления заявления недостаточно, и ваша неявка на работе может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Еще один важный шаг — выпуск приказа директора. С этим документом сотрудника знакомят под подпись. После выхода приказа отпускной период является действительным. При необходимости разрешается досрочный выход из подобных долгосрочных и краткосрочных отпусков, с пересчетом дней, когда сотрудник был свободен от работы. Инициатива прекращения перерыва полностью принадлежит заявителю. Заявление на отпуск без содержания Так как не существует законодательно утвержденной формы заявлений на такой вид освобождения от трудовых обязанностей, то этот документ составляется в свободной форме.

В нем обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество директора и заявителя; причины, по которым сотруднику необходимо это время; законодательные основания; дата, подпись. Документы подтверждающие основание для льготного отпуска Для того чтобы причина, по которой вы просите освободить от работы, была понятна руководителю, к заявлению должно быть приложено документальное подтверждение.

Приказ руководителя После того как директор компании одобрил заявление, выпускается специальный приказ на данного сотрудника, согласно которому, в указанные даты он освобожден от работы.

Отметка в табеле учета, зависит от обстоятельств, по которым он получает отпускное время. Применяются следующие условные обозначения: ОД — условия предусмотрены законодательством РФ; ДО — по разрешению работодателя; УД — в связи с обучением; ДБ — ежегодный дополнительный отдых. Вопросы и ответы Руководство заставляет написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как быть? Отправляют в отпуск всех в разное время, поэтому простоя производства нет, но в зарплате теряют все работники.

Официально руководители нигде не отражают своё требование ни приказов ни распоряжений всё устно , а вот заявление заставляют написать как положено в таких случаях. Куда можно обратиться чтобы у нашего начальства пропало желание заниматься подобными нарушениями? Эксперт: Валентин, Попробуйте решить данную спорную ситуацию цивилизованным способом — направьте работодателю претензию с требованием прекратить нарушать трудовое законодательство РФ, прекратить давление со стороны руководства написать заявление за свой счет.

Укажите, что в противном случае вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Адекватный руководитель отстанет от Вас, если не захочет проблем с государственными органами. Если проигнорирует Ваше требование, то данная претензия будет в дальнейшем служить доказательством незаконного увольнения, даже если Вы напишете заявление по собственному желанию под давлением руководства.

Более того, у Вас будет право как оно есть и сейчас обратиться во все указанные госорганы. Эксперт: Василий, В соответствии со ст. Согласно ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в любом случае каждому работнику. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также, хочу отметить, что в случае увольнения по незаконным основаниям, в порядке гражданского судопроизводства можно восстановиться на работе. Эксперт: Профсоюз у Вас есть. Если нет, создавайте. А так либо терпите, либо боритесь, а повод для увольнения, действительно, найти не сложно. Скажите пожалуйста может ли предприятие по вине самого предприятия отправить рабочих сидеть дома за свой счет или в чет отпуска Эксперт: Нет, предприятие не имеет право отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы, без вашего письменного согласия.

Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия? Здравствуйте, Виктор. Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению. Так что если отпуск предусмотрен в графике и не удалось его перенести, то уходить придется. Александра Смирнова 12 января , 1 Здравствуйте. Мне предложили ездить в другую школу на другой конец города к так как у меня был сильный токсикоз, отказалась.

Сказали сидеть за свой счет, так как работы для меня нет, и выплат они мне никаких предоставить не могут если нет для меня работы , потому что я работала всего две недели.

За свой счет пришлось писать до нового года.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск Отпуск за свой счет по приказу Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска. Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально. Дорогие читатели!

Меня заставляют идти в отпуск без содержания

Работаю в организации с 6 ти дневной рабочей неделей по 6 часов смена. В трудовом договоре прописана 40 ка часовая неделя. У меня ребенок 2. Я замужем, но муж работает по командировкам. Сейчас в летний период началось пора отпусков и плюс уволили одного сотрудника, и заставляют работать так же 6 дней в неделю, но дней по 12 часов. Больше 40 часов в неделю Я в таком режиме не могу работать, да и не хочу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Казахстане растет армия тех, кого отправили в отпуск без содержания

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск Отпуск за свой счет по приказу Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска. Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально. Дорогие читатели!

Взяли отпуск за свой счет, может ли работодатель потребовать документы, подтвержающие уважительную причину такого отгула? Статья ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лучезар

    Очень жаль что народ пишущий тут комменты в основном не видят основной проблемы.

  2. rioramin

    Отдать автомобиль на разборку, вот лучшее решение ??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных