Перевод на время отпуска основного работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки. При условии, что все необходимые документы оформляются правильно и достигнуто согласие всех заинтересованных сторон. На время отдыха специалиста деятельность компании не останавливается.

Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить?

Прием работника переводом Перевод работника на другую работу Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Как видно из определения, переводы бывают временные и постоянные. Постоянные переводы: Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления.

О временном переводе для замещения временно отсутствующего работника

Прием работника переводом Перевод работника на другую работу Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Как видно из определения, переводы бывают временные и постоянные. Постоянные переводы: Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления каждого из них.

Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья. ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место: Все перечисленные варианты имеют свои юридические нюансы и к тому же отличаются друг от друга порядком оформления.

В некоторых случаях возможен только один вариант оформления, а другой будет признан незаконным. Чтобы не быть голословными, рассмотрим особенности всех вариантов замены отпускника.

Как гласит ст. Срок — до его выхода на работу. К сведению При временном переводе сотрудник перестает исполнять свои основные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и полностью работает за другого сотрудника.

В нем необходимо указать все изменения условий труда, которые произошли в связи с переводом новая трудовая функция, режим рабочего времени, заработная плата, структурное подразделение и т.

Образец оформления документа см. Во-вторых, соглашение сторон обязательно для обеих сторон и предполагает равноправную возможность определения будущих условий труда. Следовательно, и в случае досрочного перевода сотрудника на прежнюю должность недостаточно будет лишь приказа работодателя или извещения от работника. Также нужно будет заключить еще одно соглашение — об изменении условий трудового договора.

К сведению В пункте о сроке временного перевода лучше не указывать предполагаемую дату выхода отпускника на работу, даже если она, казалось бы, известна.

Ведь человек может внезапно заболеть в отпуске — и дата выхода сдвинется на неопределенное время. Пример 3. Оно основано на том, что в раздел III вносятся сведения только на основании записей, сделанных в трудовой книжке работника. А, как следует из п. Однако мы полагаем, что информация о временном переводе все-таки должна быть отражена в личной карточке работника. И вот почему. В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от Как видим, законодатель говорит просто о переводе, без разделения его на постоянный или временный.

Как это оформить? С одной стороны, ТК РФ не предписывает составлять никаких соглашений об обратном переводе ч. Из буквального толкования кодекса следует, что обратный перевод осуществляется автоматически, с выходом прежнего работника на свое место.

Поэтому рекомендуем письменно уведомить работника о предоставлении ему прежнего места работы в произвольной форме см. Пример 4. Основанием такой записи может стать приказ о предоставлении прежней работы. На его составлении, как правило, настаивает именно бухгалтерия, особенно если в приказе о временном переводе не указана конкретная дата возврата сотрудника. Поэтому рекомендуем составить приказ в произвольной форме см. Пример 5. Основные моменты, которые следует учесть при совмещении: Работник выполняет дополнительную работу, не освобождаясь от основной работы, определенной трудовым договором.

При этом выполняет он ее в рамках основного рабочего времени. Работнику можно поручить дополнительно выполнять как аналогичную работу в этом случае речь идет об увеличении объема работ, расширении зон обслуживания , так и работу по другой должности или профессии здесь происходит совмещение. Поручить выполнение дополнительной работы можно только с письменного согласия работника. Согласно ст. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

К сведению ТК РФ обязывает работодателя производить доплату даже без соглашения. В соглашении лишь прописывается размер этой доплаты. Такой вывод подтверждает решение Аркадакского районного суда Саратовской области от Суд обязал выплатить бухгалтеру определенную сумму в качестве доплаты за совмещение должности кассира, притом что соглашения об этой доплате не было.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Только для этого необходимо предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Существует ряд нормативных правовых актов, которые запрещают работникам, занимающим определенные должности, совмещать некоторые другие должности профессии.

Например, согласно п. Однако, руководствуясь здравым смыслом и Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденным Банком России Поэтому лучше не допускать такого совмещения должностей.

Исходя из сказанного, приведем примеры документов, которые необходимо оформить при совмещении. Итак, для начала получаем письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы. Оно может быть выражено в виде соответствующей отметки на письменном предложении работодателя о замещении временно отсутствующего сотрудника см. Пример 6. Также сам работник может проявить инициативу и подать заявление с просьбой о замещении см. Пример 7. Заметим, что при расширении зон обслуживания либо при увеличении объема работ определенные сторонами условия трудового договора не меняются.

Поэтому следует заключать соглашение о расширении зон обслуживания либо соглашение об увеличении объема работ, а не дополнительное соглашение к трудовому договору. Другая ситуация возникает при совмещении должностей профессий.

Здесь изменяется трудовая функция работника. Поэтому нужно оформить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с совмещением должностей профессий. На основании ст. Если меняется трудовая функция, на это также необходимо указать в соглашении. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому можно издать приказ в произвольной форме см. Пример 9. В приказе должны быть отражены срок, на который оформляется совмещение, вид, содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты.

Но в действительности у заместителей полно собственных обязанностей. Как правило, они курируют отдельные направления деятельности компании, а не сидят сложа руки, дожидаясь отлучки руководителя. А с уходом в отпуск руководителя заместителю приходится буквально ночевать на работе. Плюс дополнительная ответственность. На чьей стороне закон? Повторимся, что при буквальном прочтении ТК РФ на стороне работника.

Он обязывает работодателя производить доплату даже без соглашения. Кроме того, согласно абз. При этом оговорка, что такая доплата не положена штатным заместителям, признана недействительной определением Кассационной коллегии ВС РФ от Предполагается ли здесь доплата?

В письме Минздравсоцразвития РФ от Если в должностных инструкциях отдельных категорий работников предусмотрены случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют их обязанности, доплата не положена.

Указанный вывод основан на том, что в описанных случаях работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, поскольку должностная инструкция является его неотъемлемой частью. Тем не менее хотелось бы поспорить с данным выводом. Как мы уже говорили, заместитель заместителю рознь.

Где-то заместителя берут на работу именно для замещения руководителя, поскольку тот по характеру работы постоянно в разъездах. Соответственно, и заработную плату заместителя устанавливают с учетом такой особенности и не делают никаких доплат. Здесь все справедливо. В других же компаниях заместитель выполняет абсолютно иной функционал и период отъезда руководителя становится для него просто авралом. А в данном случае увеличение явно происходит, да еще какое!

Поэтому, на наш взгляд, доплата заместителю все-таки положена. Совместительство — внутреннее и внешнее Работе по совместительству посвящена гл. Для замены отпускника совместитель — довольно неудобный вариант, так как он неминуемо влечет заключение с совместителем трудового договора, оформление горы других бумаг, ведение табеля учета рабочего времени. Кроме того, при совместительстве существует довольно много ограничений.

Однако бывают случаи, когда заменить ушедшего в отпуск работника, кроме как совместителем, больше некем. Например, если нужно заменить узкоспециализированного работника, который исполняет специфические обязанности, и найти ему замену очень не просто.

Поэтому не будем останавливаться подробно на этом варианте, а выделим лишь основные моменты, которые актуальны именно в нашем случае — когда на работу по совместительству принимается человек, чтобы заменить отпускника. Обратить внимание нужно на следующее: Данная работа является регулярной в отличие от сверхурочной работы и оплачиваемой. Совместителем может стать как работник организации здесь будет иметь место внутреннее совместительство , так и человек со стороны внешний совместитель.

С совместителем обязательно заключается трудовой договор в нашем случае — срочный! Следовательно, если вы решили заменить отпускника совместителем из числа своих же работников, то с ним нужно заключать отдельный срочный трудовой договор, в котором прописывается условие о совместительстве, а не дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день либо половины месячной нормы рабочего времени. Но тем самым работодатель фактически расписывается в нарушении закона. Суд будет на стороне работника.

Временный перевод на время отпуска основного работника

Мнение эксперта: правила оформления трудового договора. Оформляем отпуск: рекомендации эксперта. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Светлана Головина 20 августа

Переводим работника во время отпуска

В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте. Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе. В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить: В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников. Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах: Их часто заменяют временно на период отпуска. Ниже приводятся уважительные основания для этого: Если вопросы профессиональной подготовки не регламентируются в приказах или постановлениях предприятия, то оно не обязано сохранять указанные гарантии.

Замещение на время отпуска

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой. Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом. Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора трудовая функция, условия оплаты труда и т.

Период замещения имеет пределы

Работницу, имеющую постоянную работу, временно перевели на другую работу на время отпуска по Би Р другой работницы, затем по уходу за ребенком до 3 лет. Издается ли приказ по уходу в отпуск по Би Р, если да, то это будет приказ по личному составу или по отпускам со сроком хранения 5 лет? Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст. Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

В нашей стране абсолютно каждый сотрудник наделен законным правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: Как грамотнее оформить перевод сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника? Статья Как правило, инициатором такого перевода выступает работодатель, он должен сделать соответствующее предложение сотруднику.

Временный перевод на другую работу время ежегодного отпуска основного работника нюансы

.

Заявление о временном переводе

.

Перевод на время отпуска основного работника

.

Временный перевод работника на время отпуска основного работника

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. reporenvi

    С новым годом Вас!Здоровья и удачи в работе.

  2. ocehboapie

    Какие вам митинги, вы же рабы из поколение в поколение, лучше булки пошире раздвигайте !

  3. Олимпиада

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=423s data-sessionlink itct=CKQBELZ1IhMIvJvs_uLg3wIVwq1VCh0BvwKo >7:03

  4. Игнатий

    Лучше б замутил видос как теперь свалить из этого дурдома с минимальными потерями

  5. Вячеслав

    Andrew SemenovТеперь нужно снять встречное видео (1,2,3,4,5,6 и так далее самых частых обмана при СДАЧЕ квартиры !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных