Тесты для проверки бухгалтера при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Можно ли расходы на выплату компенсаций за задержку компанией заработной платы учесть при расчете налога на прибыль? Одна компания приобрела у другой автомобиль на условиях лизинга. Кто должен в этом случае платить транспортный налог? Нужно ли указывать суммы оплат по платежным картам в приходном ордере и в кассовой книге? Какой период следует считать налоговым и отчетным применительно к единому социальному налогу?

Используется для индексации зарплаты.

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols.

ТЕСТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ

Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам.

По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение. Если раньше при трудоустройстве бухгалтера обычно просили написать несколько проводок, то сегодня проверяют весь комплекс его знаний и навыков, личных и профессиональных качеств. Какие же методы для этого применяются? В отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками.

Высшее образование по специальности или осведомленность в новостях макроэкономики не гарантируют достаточной квалификации, сноровки и опыта. Для их проверки лучше всего подходит специализированное тестирование бухгалтера при приеме на работу, которое призвано:. Часть работодателей, например, крупные организации или представительства иностранных компаний, наряду с проверкой узкопрофессиональных способностей практикуют тесты для других целей:. Но остановиться нужно не на них.

Во-первых, предугадать содержание общих заданий и подготовиться к ним достаточно трудно, а во-вторых — встречаются они гораздо реже, чем профессиональные. Очень невелика вероятность того, что, нанимаясь к ИП или на небольшое отечественное предприятие, соискатель столкнется с необходимостью прохождения заковыристых личностных тестов.

И даже если они выданы претенденту, реально оценить ответы будет некому. Исход тестирования принципиально важен для трудоустройства. Однако он не является единственным источником данных о соискателе.

Полученные при выполнении заданий результаты всегда дополняются информацией из интервью, резюме и рекомендаций. Главный бухгалтер — это второе или третье при наличии заместителя руководителя лицо компании.

Его ежедневные функциональные обязанности далеки от написания проводок и заключаются в:. Протестировать способности человека в таких масштабных сферах тестами невозможно. Однако стандартные задания предлагают соискателям и на такую должность. Мотивация для таких действий следующая:. Когда речь идет о рядовых бухгалтерах, основные требования могут заключаться не в доскональном знании законодательства, а в отточенности навыков работы в системе 1С.

Даже карты проводок пишут руководящие работники. В таком случае во время собеседования от соискателя будут требовать:. Умение писать проводки современному бухгалтеру нужно так же, как навык деления пятизначных чисел в столбик рядовому гражданину.

Однако, если главбух организации — представитель старшего поколения, эти и подобные знания перед собеседованием нужно освежить в памяти. Он наверняка выдаст письменные задания, выполнять которые придется от руки, не пользуясь справочными материалами. Если соискатель надеется получить работу в крупной фирме, можно ожидать, что тесты при приеме на работу бухгалтера будут готовить финансисты и аудиторы экстра-класса, как вариант — представители рекрутингового агентства.

В таких случаях готовиться к проверке профессиональных знаний нужно особенно тщательно. Кроме того, стоит потренироваться проходить задания на интеллект. Соискателю следует быть готовым к тому, что ИП или руководитель мелкого предприятия может пригласить его пройти тесты на одном из общедоступных интернет-ресурсов.

Поэтому в порядке подготовки к собеседованию, есть смысл попрактиковаться онлайн. Если результат окажется недостаточно хорош, можно будет сослаться на застарелость заданий и их несоответствие текущему законодательству. Мониторинг профессиональных знаний бухгалтеров в солидных учреждениях обычно подразумевает три самостоятельных последовательных этапа:. Из трех описанных этапов два первый и последний преимущественно тестовые.

И только вторая промежуточная стадия обычно проходит в форме интервью, обсуждения резюме или составления его по собственной форме работодателя. Тесты во время собеседования если и предусматривается, то для оценки личных качеств и мотивации претендента. Задания первого и третьего этапов представляют собой серию вопросов, задач или других относительно кратких испытаний. Их результат выражен в количественной либо иной доступной для оценки и рецензирования форме.

Работодатели применяют разные типы заданий, в большинстве случаев комбинируя их. Претенденту на вакантную должность бухгалтера могут предложить пройти тесты по бухучету при приеме на работу:. Самый простой вариант — вопрос с несколькими вариантами ответа, один из которых — правильный.

С помощью закрытых тестов в большинстве случаев проверяют знание:. Второй вид заданий — открытые тесты при приеме на работу для бухгалтеров. Они могут подразумевать выбор из предложенных вариантов нескольких правильных.

Либо тестируемый может не согласиться ни с одним из предложенных ответов и сформулировать собственный. Опыт работы с ней предпочтителен. Если на предыдущем месте претендент использовал нечто другое БЭСТ, Microsoft Dynamics NAV или Парус , перед трудоустройством желательно попрактиковаться в учебной версии или пройти курсы. Контроль проводится в форме тестовых заданий, адекватных ежедневным действиям реального бухгалтера, которые подлежат выполнению в 1С программе.

Это может потребовать затрат времени порядка часа или двух. Целью этого мероприятия является:. Бухгалтерские тесты при приеме на работу предоставляется претенденту в бумажном виде и включают такие исходные условия:. С целью проверки навыков пользования соискателя могут допустить к работе как с учебной, так и с коммерческой версией 1С. Для этого необходимая информация выдается ему в напечатанном виде. Успех приходит к настойчивым. Качество и скорость ответов напрямую зависят от потраченных претендентом усилий на подготовку и от того, насколько близок ему контрольный материал.

Каждое учреждение, использующее тестовые задания, имеет собственный подход к их разработке и оценке. Но если соискатель в процессе подготовки даст себе труд потренироваться проходить задания разных видов, то конечный результат будет заметно лучше. Получив приглашение пройти тестовые задания для бухгалтеров при приеме на работу, не нужно стесняться. Нет ничего зазорного в том, чтобы поинтересоваться у представителя работодателя, какого рода задания предстоит выполнять. Если такая возможность существует, целесообразно расспросить о характере вопросов тех, кто уже проходил собеседование в этой организации ранее, даже на другую должность.

На тестировании следует быть спокойным, собранным и предельно внимательным. Соискатель может не догадываться, на выявление каких качеств направлены тесты для бухгалтеров при приеме на работу. В таком случае количество выданных заданий может заведомо превышать то, которое возможно выполнить за отведенный промежуток времени.

Не нужно спешить выполнять задание — лучше потратить несколько минут, чтобы убедиться в правильном его понимании. При необходимости всегда можно переспросить смысл вопроса, если его формулировка размыта или двузначна. Если тест или задание не дается, стоит пропустить его и вернуться к решению позже.

Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Выберите категорию Другое. Задать вопрос. Содержание 1 Целевая направленность тестов 2 Какие качества претендентов проверяют тестами? Бухгалтерский тест для сайта HeadHunter. Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников - что это? Найм персонала. Нужно ли проводить тестирование при приеме на работу главного бухгалтера? Тестирование навыков кандидата при найме на работу. Поделитесь материалом в соц сетях:.

Стать автором.

Бухгалтерские тесты

Бухгалтерские и Налоговые Новости. Календарь Бухгалтера. Тесты для бухгалтеров. Дресс-Код в организациях. Главные бухгалтера часто сами ищут подчиненных, без помощи кадровых агентств. Однако специалисты кадровых агентств часто мало разбираются в бухгалтерской работе и предоставляют сотрудников, мало понимающих в бухгалтерском учете и частых изменений в нем.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:. Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя. От его работы зависит финансовое состояние предприятия.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Тестирование кандидатов на должность бухгалтера помогает определить профессионализм и опыт соискателя. В статье представлены примеры бухгалтерских тестов при приеме на работу с ответами. Бухгалтер — это человек, который взаимодействует с каждым сотрудником компании. От его профессионализма зависит не только психологический климат в коллективе, но и развитие и благополучие компании. Поэтому работодатели хотят видеть на этой должности только высококлассных специалистов. Бухгалтер должен быть эрудированным и обладать достаточными теоретическими знаниями законы, нормативные акты и т. Не каждый специалист может похвастаться большим багажом квалификации, сноровки и опыта.

Бухгалтерские тесты при приеме на работу с отчетами

Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам. По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение. Если раньше при трудоустройстве бухгалтера обычно просили написать несколько проводок, то сегодня проверяют весь комплекс его знаний и навыков, личных и профессиональных качеств. Какие же методы для этого применяются? В отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками.

На любом предприятии, независимо от сферы его хозяйственной деятельности, необходим учет. Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности.

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

.

Тесты для бухгалтера при приеме на работу

.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский тест для сайта HeadHunter
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Агнесса

    А у меня двоякое чувство : с одной стороны я согласен с автором, а с другой стороны я как раз на стадии выплаты за квартиру , которая на уровне начинающего новостроя.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных